Dans un contexte très tendu sur le marché du recrutement, notamment dans l’industrie, il est plus que jamais stratégique de retenir les collaborateurs dans l’entreprise. Afficher une image moderne et dynamique, favoriser les interactions entre les différents acteurs de l’entreprise, les responsabiliser et les valoriser, instaurer une politique d’amélioration continue… autant de moyens qu’offre le management visuel digital, qui non seulement fidélise les employés mais entraîne une série de “réactions en chaîne” qui facilitent le recrutement. On vous explique comment.
L’humain au cœur de l’usine du futur
Même si la digitalisation s’accélère, les hommes restent plus que jamais essentiels pour accompagner ce changement et le rendre performant. Grâce au management visuel, en donnant du sens aux missions des opérateurs de production, en offrant aux employés à tous les niveaux les moyens de prendre des décisions opérationnelles au bon moment, en donnant aux managers les clés pour renouer avec leurs équipes par des relations constructives de proximité, on parvient à mettre en place une dynamique qui contribue à attirer ou retenir de précieux collaborateurs. Concrètement, instaurer cette dynamique ?
Le management visuel digital : afficher, animer, améliorer !
Support essentiel du LEAN Management, l’affichage dynamique permet de mettre en place des routines d’animation percutantes et efficaces, en partageant des données en temps réel. Il permet de :
- Faire parvenir instantanément les données aux bonnes personnes
- Visualiser les informations rapidement pour réagir immédiatement
- Répartir les initiatives et prises de décisions, afin de tirer partie de la complémentarité de tous les collaborateurs
- Responsabiliser les acteurs de l’entreprise à tous les niveaux
- Aligner les objectifs
- Faire tomber les frontières entre les différents services
- Mettre en place et entretenir une transformation culturelle basée sur la collaboration et l’amélioration continue.
Mais voyons comment la mise en place du LEAN 4.0 contribue à réduire le turnover et facilite le recrutement.
Un outil de communication interne qui influe directement sur l’image externe…
Le LEAN Management digital vise l’excellence opérationnelle qui entraîne forcément une meilleure performance globale : chiffre d’affaires, rentabilité, qualité, réactivité, bien-être au travail…
De plus, le développement de l’affichage dynamique donne une image avant-gardiste de l’entreprise, une vitrine dynamique qui rassure et attire.
Enfin, l’utilisation optimale des solutions de management digital responsabilise et motive les acteurs de l’entreprise : des employés impliqués et valorisés parlent de leur entreprise !
Dans un monde du travail ou de plus en plus de candidats sélectionnent les entreprises offrant des carrières “qui ont du sens”, il est crucial de renvoyer une image positive de l’entreprise, pour attirer les clients, partenaires… ou futurs collaborateurs !
Retenir les talents au sein de l’entreprise
Qui dit management visuel digital dit transparence et données en temps réel.
Il implique les salariés et les responsabilise, encourage le travail d’équipe et la cohésion, donc améliore le bien-être au travail. Les collaborateurs développent un sentiment d’appartenance et ont conscience de leur rôle dans l’évolution de l’entreprise et l’atteinte des objectifs communs. Le résultat ? Ils restent plus souvent fidèles à leur employeur et se fixent des objectifs de carrière en interne.
LE “CERCLE VERTUEUX” DU MANAGEMENT DIGITAL
En conclusion, même si la qualité et la stabilité de vos équipes est liée à de nombreux facteurs, le management visuel digital, support incontournable de l’animation des équipes et la recherche d’amélioration constante est une solution efficace pour retenir vos collaborateurs et en attirer de nouveaux.
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